dor_id: 45269
506.#.#.a: Público
590.#.#.d: Los artículos enviados a la "Revista Electrónica de Psicología Iztacala", se juzgan por medio de un proceso de revisión por pares
510.0.#.a: Sistema Regional de Información en Línea para Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal (Latindex); Red Iberoamerica de Innovación y Conocimiento Científico (REDIB); Indice de Revistas de Educación Superior e Investigación Educativa (IRESIE)
561.#.#.u: https://www.iztacala.unam.mx/
650.#.4.x: Artes y Humanidades
336.#.#.b: article
336.#.#.3: Artículo de Investigación
336.#.#.a: Artículo
351.#.#.6: https://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/index
351.#.#.b: Revista Electrónica de Psicología Iztacala
351.#.#.a: Artículos
harvesting_group: RevistasUNAM
270.1.#.p: Revistas UNAM. Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial, UNAM en revistas@unam.mx
590.#.#.c: Open Journal Systems (OJS)
270.#.#.d: MX
270.1.#.d: México
590.#.#.b: Concentrador
883.#.#.u: https://revistas.unam.mx/catalogo/
883.#.#.a: Revistas UNAM
590.#.#.a: Coordinación de Difusión Cultural
883.#.#.1: https://www.publicaciones.unam.mx/
883.#.#.q: Dirección General de Publicaciones y Fomento Editorial
850.#.#.a: Universidad Nacional Autónoma de México
856.4.0.u: https://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/article/view/65281/57207
100.1.#.a: Burgos Ríos, Elsa Cecilia; Anaya Vázquez, Carlos Alejandro; Núñez Ramírez, Marco Alberto; Castro Álvarez, Rosalva Irma
524.#.#.a: Burgos Ríos, Elsa Cecilia, et al. (2018). RELACIÓN Y DIFERENCIAS ENTRE LAS DIMENSIONES DE SATISFACCIÓN LABORAL. Revista Electrónica de Psicología Iztacala; Vol. 21 Núm. 2. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/45269
245.1.0.a: RELACIÓN Y DIFERENCIAS ENTRE LAS DIMENSIONES DE SATISFACCIÓN LABORAL
502.#.#.c: Universidad Nacional Autónoma de México
561.1.#.a: Facultad de Estudios Superiores Iztacala, UNAM
264.#.0.c: 2018
264.#.1.c: 2018-06-19
653.#.#.a: Satisfacción laboral; diferencias; asociación
506.1.#.a: La titularidad de los derechos patrimoniales de esta obra pertenece a las instituciones editoras. Su uso se rige por una licencia Creative Commons BY-NC-ND 4.0 Internacional, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es, para un uso diferente consultar al responsable jurídico del repositorio por medio del correo electrónico revistaiztacala@gmail.com
884.#.#.k: https://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/article/view/65281
001.#.#.#: 103.oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/65281
041.#.7.h: spa
520.3.#.a: La satisfacción laboral juega un papel relevante para comprender el comportamiento de los individuos dentro de una organización. Son muchos los elementos que determinan a la satisfacción, donde es posible destacar a las prestaciones, ambiente físico y supervisión; sin embargo, todavía no queda claro cómo se asocian dichas dimensiones. Por tal motivo, la presente investigación tiene por objetivo relacionar y dife renciar las dimensiones de satisfacción laboral. Para ello, se realizó una investigación de tipo cuantitativa, descriptiva-comparativa con un alcance correlacional y un diseño no experimental, a través de una muestra de 50 empleados de una empresa de limpieza de Ciudad Obregón, Sonora. Para analizar los datos, se empleó correlación de Pearson y regresión lineal simple, así como ANOVA para medidas repetidas, donde se encontró que –en la mayoría de los casos– dichas dimensiones se asocian de manera positiva y significativa; además que la satisfacción respecto a las prestaciones influye positivamente sobre la satisfacción relativa al ambiente físico y la supervisión; encontrando que éstas se diferencian de manera significativa.
773.1.#.t: Revista Electrónica de Psicología Iztacala; Vol. 21 Núm. 2
773.1.#.o: https://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/index
046.#.#.j: 2021-05-27 00:00:00.000000
022.#.#.a: ISSN: 1870-8420
310.#.#.a: Trimestral
264.#.1.b: Facultad de Estudios Superiores Iztacala, UNAM
handle: 5e652a00ed02218d
harvesting_date: 2023-06-20 16:00:00.0
856.#.0.q: application/pdf
last_modified: 2023-06-20 16:00:00
license_url: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/legalcode.es
license_type: by-nc-nd
_deleted_conflicts: 2-b3a18cd24a7131f5d05e750a92b3a609
No entro en nada
No entro en nada 2